為傾聽大學生員工心聲，及時了解大學生員工的思想動態，增加大學生員工對企業的認同感和歸屬感，進一步構建企業文化氛圍，1月11日，景興紙業年度大學生座談會在黨群服務中心二樓職工書屋順利舉行。公司總經理王志明、副總經理魯富貴、總工程師程正柏、工業用紙事業部副總經理楊輝、人力資源部經理章紅英出席座談會，來自各部門、各條線的9名大學生代表參加。

本次座談會不同以往，摒棄了會議室的嚴肅，選擇了更加開放的職工書屋，旨在打造一個能讓大家更放松的環境，增進感情，促進溝通。

代表們逐一進行自我價紹，分別就企業文化、飲食住宿、薪酬福利、自我成長等方面積極分享自己的感受和想法。

期間，代表們紛紛表達了對景興紙業這個大家庭的熱愛之情，并從工作實際出發，從產品質量、技術創新、工作流程、激勵機制等各個角度為公司高質量發展建言獻策，充分體現了景興紙業各個崗位大學生員工們高昂的工作熱情、強烈的擔當意識和心懷企業發展的主人翁精神。

王志明對代表們的積極獻言表示肯定和感謝。他強調大學生一直是公司重點培養的新生力量。近年來，通過不斷提高大學生的薪酬待遇，完善大學生培養體系，為大學生創機遇、謀福利，打造一個更具幸福感與歸屬感的工作環境。

他寄希望于各位代表：公司的未來是屬于年輕人的。大家現在正處于人生中學習的最佳階段，抓緊學習，要在有限的時間發揮出無限的能量，同時也希望大家能沉下心，不懼艱難，投身一線，積累經驗，做到厚積薄發，未來帶給景興更多值得驕傲的新跨越！

重視人才培養，是景興一貫的堅持。如何做好人才培養，也是景興一直努力的方向。座談會作為公司與員工之間的溝通橋梁，不僅提升了公司團隊的凝聚力和戰斗力，更增強了員工的歸屬感，公司將持續加強員工的夠溝通渠道建設，努力調動員工隊伍的積極性、創造性，凝心聚力實現企業高質量發展，不斷增強員工的滿意度和幸福感！